【资料图】

9月7日，《新时代武汉组织工作综述：为武汉高质量发展和现代化建设提供坚强组织保证》发布，文章指出，党的十八大以来，武汉市深入实施新时代人才强市战略，积极探索人才“引、育、用”新路径，以人才第一资源激发创新第一动力、引领发展第一要务，人才支撑引领驱动高质量发展成效持续彰显，实现人才集聚与产业发展“同频共振”，奏出“人才江城”最强音。

科学技术是第一生产力，人才资源是最重要的资源。奋进新征程，要紧紧围绕贯彻落实党的二十大精神，树立政治导向、突出实干导向、坚持廉洁导向，加快建设近悦远来的人才集聚高地，进而赋能高质量发展。

搭建用才舞台，在谋划长远中开新局。当前，国内外竞争日益激烈，只有立足当下行固本之举，放眼未来谋长远之策，才能进一步掌握主动权。一方面要加快构建人才工作联动格局。武汉市通过争创国家级吸引和集聚人才平台、实体化运行市人才工作局、健全人才工作联络员制度等方式，系统构建出武汉“1+5+N”人才工作体系，强化人才绩效目标考评，推动人才支持全覆盖、工作推进全链条、服务保障全周期，进一步凝聚强劲合力。另一方面，以系统思维把人才工作当成系统工程来抓。通过绘制成长路线图、建立健全培养机制等举措进一步完善制度，分层分类实施新时代党的创新理论武装铸魂计划、英雄城市建设培训赋能计划、高质量发展实战练兵计划，并跟踪培养发展，确保在长远发展中不落后。

拓宽引才渠道，在提质增量中求突破。路线确定后，干部就是关键因素。这就告诉我们要充分发挥人才资源的引领和支撑作用。深化人才发展体制机制改革，建立人才举荐制，探索人才注册制和动态积分制，形成多元化人才评价体系；创建国家级人力资源服务产业园，成立武汉人才集团，组建武汉产业创新发展研究院，推动引才用才市场化；开展“专业人才智汇基层”活动，引导人才在基层一线建功立业……一项项举措正在以可见的方式发挥作用，武汉各类人才政策不断释放制度创新红利，为改革发展注入力量。通过大抓引才工作，武汉市高站位谋划推进，实现人才引进常态化和来源多样化，推动人才数量稳步增长、质量不断提升，人才吸引力指数长期位居全国第一方阵，为转型发展提供强坚强人才支撑。

营造留才环境，在强化保障中激活力。人才发展环境同样是重要的营商环境，环境好则人才聚、事业兴。做好人才文章落脚点就是要坚持服务至上，办好各项“关键小事”。从成立武汉都市圈人才发展联盟、设立武汉青年人才之家，到建立高层次人才专项事业编制周转池、创造性推进博士后人才倍增行动，再到出台人才安居政策升级版、推出武汉人才卡，武汉市打出一套优化人才发展生态的“组合拳”，营造出尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。与此同时，倾力打造“武汉英才计划”升级版，创新实施行业人才培育支持专项，近两年认定支持武汉英才1995人，进一步建强战略人才梯队力量。此外，武汉市还注重常态化选树宣传“汉漾”青年人才，推动全社会形成爱才重才的良好风气，不断延伸人才“服务链”。

千秋基业，人才为本。人才工作事关党和国家事业兴衰，事关高质量发展，更需以战略眼光、全局高度，精心谋划人才工作，全力推进人才工作，为实现武汉高质量发展和现代化建设注入新动力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈康（武汉市公安局武昌区分局）

责编：杨虹磊